Redegjørelse etter åpenhetsloven

1. Åpenhetsloven

Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022 og har til hensikt å redusere risiko for brudd på menneskerettigheter og sikre anstendig arbeidsforhold i egen virksomhet, i verdikjeden og hos samarbeidspartnere. Videre skal loven sikre tilgang på informasjon. Alle virksomheter som omfattes av loven er pålagt å utføre aktsomhetsvurderinger, og å redegjøre for disse årlig.

2. Arendals Bryggeri AS

Arendals Bryggeri er Norges nest eldste bryggeri og ble etablert i Arendal i 1839.

Fra 1975 ble selskapet en del av Jarlsberg Gruppen i Tønsberg for så å bli en del av Ringnes øldivisjon fra 1980. Hovedeiere var videre Nora, Orkla og Carlsberg frem til 2009.

Arendals Bryggeri AS ble igjen eget selvstendig selskap 1.juli 2009 gjennom en virksomhetsoverdragelse.

Selskapet har i dag 39 ansatte. Arendals Bryggeri har egen produktlinje med serien 1839 som vårt flaggskip. Bryggeriforvaltning AS eier 100 % av aksjene i selskapet som igjen er 100 % eiet av Otterlei Industries og inngår i Otterlei Group.

Arendals Bryggeri AS driver aktivitet knyttet til egenproduksjon, leieproduksjon, salg av øl, brus, vann og cider.

I det følgende vil vi redegjøre nærmere for vår tilnærming til aktsomhetsvurderingene, kort om vår leverandørkjede, beskrivelse av kartlegging og risikovurdering som er gjennomført, vurdering av egen virksomhet samt at vi avslutningsvis vil redegjøre for Arendals Bryggeri sitt videre arbeid med åpenhetsloven.

3. Vår tilnærming til aktsomhetsvurdering

Arendals Bryggeri AS har jobbet aktivt med fokus på både menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold som er i samsvar med OECDs prinsipper, og dette er forankret blant annet gjennom våre prosedyrer og retningslinjer. I forbindelse med integrering av krav iht. åpenhetsloven har vi:

  • Etablert ny rutine knyttet til godkjenning av nye leverandører i vårt kvalitetssystem

  • Oppdatert etiske retningslinjer for våre leverandører

  • Gjennomført risikovurdering av våre leverandører og forretningspartnere

Aktsomhetsvurderinger er innført som en løpende prosess i hele vår virksomhet. Gjennom prosessen forsøker vi å identifisere, unngå/forebygge, redusere og redegjøre for negative effekter på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som skjer i vår leverandørkjede eller hos våre samarbeidspartnere.

4. Vår leverandørkjede

Vår leverandørkjede kan illustreres slik:

Ut fra en overordnet vurdering av vår leverandørkjede ser vi at det i forhold til bransje særlig vil kunne foreligge risiko knyttet til:

  • Transport

Risikoen her vil i hovedsak knyttet seg til risiko for potensielle brudd på grunnleggende arbeidsrettigheter, anstendig arbeidsforhold og forhold knyttet til HMS.

Arendals Bryggeri AS har jobbet lenge med å redusere den generelle risikoen for brudd på menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold, og har innført tiltak for å kunne ha bedre kontroll på egen leverandørkjede gjennom vårt kvalitetssystem.

5. Kartlegging og risikovurdering

Arendals Bryggeri AS har gjennomført risikovurdering av våre leverandører og forretningspartnere av en viss betydning. Vi foretar vurderinger av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i samsvar med OECDs retningslinjer.

Vi har klassifisert våre leverandører og våre forretningspartnere. Våre forretningspartnere er vurdert og ikke utgjøre en risiko i henhold til de vurderinger som skal foretas etter åpenhetsloven.

Kartlegging og risikovurdering av våre forretningsforbindelser er foretatt gjennom en klassifisering av disse på følgende måte:

Rød → leverandører og forretningspartnere hvor det anses å foreligge høy risiko

Oransje → leverandører og forretningspartnere hvor det anses å foreligge middels risiko

Grønn → leverandører og forretningspartnere hvor det anses å foreligge lav risiko

Det er innhentet leverandørerklæringer og innhentet research gjennom bransjen og foretatt vurderinger i tilknytning til vårt kvalitetssystem. Gjennom dette arbeidet har vi avdekket noen leverandører som er klassifisert med “middels risiko”.

Det er særlig frakt, transport fra utlandet og til vår fabrikk (levering DAP) hvor den største risikoen foreligger og da knyttet til brudd på anstendige arbeidsforhold. Dette er tatt opp direkte med våre leverandører som i disse tilfellene bestiller transporten.

Generelt mener vi at dialog og tett oppfølging med våre leverandører og forretningspartnere er et viktig ledd i denne prosessen for å få forebygge og bidra til å bevisstgjøre og heve nivået av forståelse i alle ledd på dette området.

Arendals Bryggeri AS har så langt i sitt arbeid med åpenhetsloven ikke avdekket faktiske brudd på menneskerettigheter eller anstendig arbeidsforhold.

6. Egen virksomhet

Vi utfører vår virksomhet i henhold til norsk regelverk, herunder norsk arbeidsmiljølov. Vi har fokus på at alle våre ansatte skal ha like muligheter og et godt arbeidsmiljø. Vi har lovpålagt avtale med bedriftshelsetjeneste og mange av våre medarbeidere har jobbet i bedriften i 30-40 år. Bedriften har tariffavtaler.

Arendals Bryggeri AS er lokalt eiet norsk virksomhet med kort vei mellom de ansatte og ledelse. Vi har ikke hatt noen saker i vår virksomhet knyttet til negativt arbeidsmiljø eller brudd på menneskerettigheter.

7. Videre arbeid

Arbeidet med risikovurdering og bransjemessig vurdering av nøkkelleverandører er et kontinuerlig arbeid i vår virksomhet. I tillegg til oppfølging av eksisterende leverandører har vi innført rutiner knyttet til kartlegging og risikovurdering ved avtaler med nye leverandører.

Fremover vil vi særlig ha tett oppfølging og dialog med de av våre leverandører hvor vi anser at det foreligger en risiko for brudd på menneskerettigheter og/eller anstendig arbeidsforhold.

I vår oppfølging av, og tiltak overfor, våre leverandører skiller vi mellom negativ påvirkning som er forårsaket av vår virksomhet, negativ påvirkning som vår virksomhet har bidratt til og negativ påvirkning som er direkte forbundet med vår virksomhet. Vi har som mål at våre tiltak og vår oppfølging skal stå i sammenheng med i hvor stor grad vi har bidratt til negativ påvirkning.

Vi vil løpende vurdere behovet for å innføre andre tiltak overfor våre leverandører.

8. Informasjon

Ønsker du ytterligere informasjon om hvordan Arendals Bryggeri AS håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i henhold til åpenhetsloven § 6, er du velkommen til å kontakte oss via e-post: post@arendalsbryggeri.no